Процедура создания отправляющей организации и школы японского языка (краткий обзор)

1. Введение

В данной статье представлен обзор общих правил создания филиалов иностранных компаний, агентств занятости и школ японского языка в Узбекистане. Настоящий материал основан на информации, предоставленной JETRO.

2. Порядок создания филиала иностранной компании в Узбекистане

В настоящее время около 60% компаний, действующих в Узбекистане, зарегистрированы в форме обществ с ограниченной ответственностью (ООО), а менее 1% — в форме акционерных обществ (АО). Школы японского языка и агентства занятости, как правило, создаются в форме общества с ограниченной ответственностью.

При создании ООО минимальный размер уставного капитала не установлен. Однако доля иностранного капитала в таком обществе не должна превышать 15%. Руководство JETRO «Порядок учреждения филиалов (представительств) в Узбекистане» (февраль 2020 года), как указано в материалах JETRO, если доля иностранного капитала превышает 15%, такая организация рассматривается как предприятие с иностранными инвестициями на территории Республики Узбекистан в соответствии с Законом Республики Узбекистан № ЗРУ-598 «Об инвестициях и инвестиционной деятельности». Такие предприятия могут также воспользоваться предусмотренными в законе гарантиями и льготами, предоставляемыми иностранным инвесторам.

Общества с ограниченной ответственностью с иностранным капиталом (FE LLC), а также совместные предприятия в форме ООО (JV LLC) могут быть учреждены с минимальным уставным капиталом в размере 400 миллионов сумов, при этом доля иностранного капитала может составлять до 100%. Для таких компаний также предусмотрены налоговые льготы.

※1 сум ≈ 0,01 иены (по состоянию на октябрь 2024 года)

Подробную информацию о порядке учреждения и перечне необходимых документов можно найти в следующих источниках: «Руководство по созданию филиала (представительства) компании в Узбекистане» (февраль 2020 года) и «Порядок создания иностранной компании и необходимые документы».

※Руководство по учреждению филиала (представительства) в Узбекистане» (февраль 2020 года). Составлено на основе данных JETRO.

3. Создание агентства по трудоустройству

В соответствии с Законом Республики Узбекистан № ЗРУ-501 от 16 октября 2018 года была предоставлена возможность создания частных агентств по трудоустройству. Поскольку законодательство не ограничивает организационно-правовую форму и структуру уставного капитала, такие агентства могут быть учреждены японскими компаниями со 100% участием и за счёт собственных средств.

Порядок по состоянию на ноябрь 2024 года

Для отправки граждан Узбекистана на работу за границу необходимо получить лицензию Министерства по сокращению бедности и занятости. Процедура получения лицензии осуществляется через Центры государственных услуг Министерства юстиции. Ранее для подачи заявления требовалось представить определённый перечень документов (заявку можно было подать через официальный сайт Министерства по сокращению бедности и занятости, где также размещена инструкция по подаче заявления).Однако с учётом того, что 17 октября был издан новый Указ Президента, касающийся миграционной политики, в ближайшее время возможны изменения в требованиях к заявке и перечне необходимых документов.

1. Копия Устава организации;

2. Копия приказа о назначении директора на должность;

3. Копия диплома о высшем образовании директора;

4. Копия приказа о приёме второго сотрудника на работу;

5. Копия кадастровых документов на офис или копия договора аренды;

6. Копия платёжного документа, подтверждающего внесение истцом резервных средств в размере, эквивалентном 8 500-кратному размеру базовой расчётной величины на день оплаты, на счёт Фонда по защите прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом.

※ По состоянию на октябрь 2024 года 1 БРП составляет 375 000 сумов (около 29 долларов США).

7. Копия платёжного документа, подтверждающего уплату заявителем сбора за рассмотрение заявления в размере пятикратного размера минимальной заработной платы.

Средства, внесённые в Фонд (указанный в п.6), используются для покрытия расходов, связанных с возмещением ущерба в случае производственных травм или иных инцидентов, произошедших с гражданами Узбекистана в период их трудовой деятельности за границей, а также для оплаты их возвращения на родину.

Кроме того, согласно статье 23 Закона № ЗРУ-501 от 16 октября 2018 года, необходимо строго соблюдать трудовое и миграционное законодательство, заниматься только деятельностью, разрешённой этим законом, а также раз в три года сотрудники юридического лица должны получать квалификационный сертификат в порядке, установленном лицензирующим органом.

4. Школа японского языка

Школу японского языка можно зарегистрировать в любой организационно-правовой форме. В соответствии с действующим законодательством, агентствам по трудоустройству запрещено осуществлять образовательную деятельность, в том числе обучение японскому языку. В связи с этим в настоящее время инвесторы таких агентств учреждают отдельные юридические лица — как правило, общества с ограниченной ответственностью (ООО), — для ведения образовательной деятельности в сфере японского языка.

При создании школы японского языка необходимо уведомить уполномоченный орган о соответствии установленным требованиям (информацию можно найти на официальном сайте Министерства юстиции Республики Узбекистан, в разделе «Образование», подраздел «Уведомление о начале или прекращении деятельности по внешкольному образованию»).

Уведомление не принимается в случае выявления ложной или недостоверной информации, неоплаты сбора за подачу уведомления, а также при отсутствии подтверждения соблюдения нижеуказанных требований.

1. Наличие учебной программы и учебных планов, разработанных на основе государственных образовательных стандартов и утверждённых программ.

2.Наличие правоустанавливающего документа, подтверждающего право собственности или иное вещное право на помещение, где будет вестись образовательная деятельность (это требование не распространяется на онлайн-форматы).

3.Обеспечение каждого преподавателя необходимыми учебными материалами.

4. Гарантированное внесение в информационную систему контроля образования достоверной информации по следующим направлениям:

Сведения об образовательной организации

Данные об учащихся

Данные о преподавателях, администраторах и тренерах

Информация об учебных программах

5.Взаимодействие со студентами на основе заключённых договоров

6.Определение минимального и максимального количества студентов

Максимум 40 человек в одном кружке

7.Квалификационные требования к преподавателям:

Высшее образование — не менее 70% преподавательского состава

Среднее специальное образование — до 20%

Среднее образование — не более 10%

8.Требования к территории и помещениям учебного заведения:

Территория должна быть ограждена стеной или забором

Должна быть установлена система ночного освещения

Обязательно наличие питьевой воды и канализации

9.Минимальная площадь помещений:

Учебная аудитория — не менее 15 м²

Кабинет (при наличии) — не менее 30 м²

Студия или помещение для индивидуальных занятий (при наличии) — в совокупности не менее 20 м²

Общая лаборатория или учебная аудитория (при наличии) — не менее 25 м²

10. Минимальные технические условия для учебной аудитории:

1 электронная или традиционная чёрная доска

1 проектор

Освещённость помещения — не менее 400 люкс

11.Необходимо соблюдение санитарных норм, правил и санитарных нормативов по оснащению и обеспечению внешкольных образовательных учреждений, утверждённых Главным государственным санитарным врачом Республики Узбекистан 23 января 2013 года под № 0307-13.

12.Необходимо соблюдение Санитарных правил и норм проектирования и строительства жилых и общественных зданий, предназначенных для лиц с инвалидностью, детей и других маломобильных групп населения, утверждённых Главным государственным санитарным врачом Республики Узбекистан 4 июня 2009 года под № 0266-09.

13.Выдача сертификата о завершении внешкольного образования.

14.При обучении иностранным языкам преподаватель должен иметь действующий сертификат, подтверждённый государством, либо международный сертификат по одной из признанных систем оценки (IELTS, CEFR, TOEFL iBT и др.), выданный Государственным центром тестирования при Кабинете Министров Республики Узбекистан.

5. Заключение

Если вы хотите получить более подробную информацию о вышеописанных процедурах, рекомендуем ознакомиться с отчётом JETRO, на который ссылается данная статья. Этот отчёт был подготовлен юристом Нодирбеком Ярашевым, руководителем ташкентского офиса юридической фирмы Uryu & Itoga, оказывающей правовую поддержку компаниям, действующим в Узбекистане. Статью о Нодирбеке вы можете прочитать на портале под заголовком: «Адвокат, оказывающий поддержку компаниям при их выходе на рынок Узбекистана».