Проведите переговоры с компанией и получите оплачиваемый отпуск!

Мы познакомим с опытом г-жи Хим из Вьетнама, приехавшей в Японию в качестве технического стажера и с системой оплачиваемых отпусков. За три года технической стажировки г-жа Хим ни разу не взяла отдых в непрерывные праздничные дни. Однако она, наконец, набралась смелости, чтобы вести переговоры с компанией, и впервые смогла взять последовательный отпуск с сохранением заработной платы.

Работа без отпусков 3 года подряд

Г-жа Хим жила на полпути к горам в префектуре Фукусима (около 700 метров над уровнем моря) и работала на птицеферме. Супермаркет находился примерно в 30 километрах, и, хотя автобусов не было, компания возила туда на машине только раз в месяц.

Кроме того, из-за сменности работы с небольшим количеством сотрудников не было ни одних выходных продолжительностью более двух дней, включая новогодние праздники, Золотую неделю (Golden Week) и праздники Обон. График оплачиваемых отпусков устанавливался компанией, и количество дней полностью не соответствовало установленному законом.

Из-за этого г-жа Хим не покидала префектуру Фукусима около трех лет, пока не завершила техническую стажировку.

Подача заявления на оплачиваемый отпуск в первый раз

Форма заявления на предоставление оплачиваемого отпуска

Группа поддержки узнала о ситуации и проконсультировала госпожу Хим. Стажеры, проработавшие более полугода, имеют право на получение не менее 10 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. В июне 2021 года госпожа Хим подала заявление на оплачиваемый отпуск руководителю компании. Компания не сразу отреагировала положительно, но в итоге предоставила право на восемь выходных.

В заявлении она указала следующее:

• Свое полное имя

• Подпись

• Дата заполнения

• Фразы типа: «Я прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск.»

• Период с какого числа хотят выйти в отпуск

• Контактная информация на период отпуска

Первое путешествие по стране за 3 года

В июле 2021 года г-жа Хим впервые совершила поездку по Японии. Она провела 7 ночей и 8 дней, осматривая достопримечательности Токио, Нагои и Киото, а также встретилась с преподавателями бесплатных онлайн-курсов японского языка.

Заключение

Технические стажеры и сотрудники, работающие на полную ставку (штатные сотрудники), имеют право на 10 дней отпуска с сохранением содержания, если они проработали непрерывно более шести месяцев. Дополнительные 11 дней оплачиваемого отпуска можно взять через год, а еще 12 дней оплачиваемого отпуска — через год. Если вы отправили заявление в компанию или профсоюз (надзорная организация) и не получили ответа, обратитесь за консультацией в OTIT (Организацию по реализации программы технических стажеров) или организацию по оказанию помощи.

Консультации OTIT (Организации по реализации программы технических стажеров) на родном языке заявителя

Для получения более подробной информации пройдите по ссылке!

Руководство по проживанию и работе: рабочее время и отдых | Агентство иммиграционных услуг

Для иностранцев, работающих в компании (упрощенный японский) | Министерство труда, здравоохранения и социальной защиты

Источник информации: портал JP-MIRAI (https://portal.jp-mirai.org/ja/work/s/work-in-japan/negotiation-paid-leave)