О структуре профессиональной квалификационной стажировки. Объяснение простым языком

Знаете ли вы, какой визовый статус имеет большинство иностранцев, проживающих в Японии, за исключением тех, кто имеет визы на постоянное проживание? Это иностранные граждане со статусом «Стажер» (Ginou jisshu) (по состоянию на июнь 2021 года). Хотя среди иностранцев по визе «Стажер» большинство достигли успехов, среди иностранных стажеров также встречаются случаи принуждения к оплате необоснованных расходов и несправедливого обращения в компании, в которой проходит стажировка. Поэтому необходимо иметь более подробную информацию о структуре визы «Стажер» и подать документы.

Что такое виза «Стажер»?

Виза «Стажер» – это система обучения профессиональным навыкам в Японии для представителей зарубежных стран с продолжительностью стажировки от 1 года до 5 лет в промышленной, строительной, сельскохозяйственной сферах наряду с работой. Она называется «Техническая стажировка», поскольку представляет собой систему приобретения многогранных знаний наряду с работой. По данным 2021 года, существует 85 сфер, в которых можно проходить техническую стажировку сроком 3 года, и 77 сфер, в которых можно работать в течение 5 лет.

Больше всего из числа иностранцев, работающих в Японии

◆ В данной таблице представлены данные о статусах и числе иностранных граждан, проживающих в Японии.

Источник: Составлено на основе статистики иностранцев, проживающих в Японии (ранее зарегистрированных иностранных граждан) Государственного статистического информационного центра Японии (e-Stat).

※ Данные на июнь 2021 г., исключая данные за декабрь.

※ Не учитываются сведения иностранных граждан со статусом проживания менее 3 месяцев.

По данным (июнь 2021 г.), количество иностранных граждан, проживающих в Японии, составляет 2 823 565 человек, из них 30 процентов (354 104 человека) – люди по визе «Стажер». Во время пандемии 2020-2021 годов количество технических стажеров уменьшилось, однако до ее наступления наблюдался постоянный рост.

Какое бывает гражданство лиц по визе «Стажер», виды работ и их условия?

◆ Число лиц с визой «Стажер» по странам их гражданства

Источник: Составлено на основе статистики иностранцев, проживающих в Японии, за июнь 2021 года (ранее зарегистрированных иностранных граждан) Государственного статистического информационного центра Японии (e-Stat).

• Иностранные граждане из Вьетнама, Китая и Индонезии составляют наибольшее количество стажеров в Японии.

• Виды работы для стажеров определяются заранее.

• Есть стажеры 1-го уровня (первый год), 2-го уровня (второй-третий годы), 3-го уровня (четвертый-пятый годы). Стажеры в большинстве случаев проходят стажировку на первом и втором уровне общей продолжительностью 3 года.

※Существуют также вакансии, на которых можно пройти стажировку только с квалификацией 1-го уровня. Поэтому на собеседовании рекомендуется уточнить, сможете ли вы пройти 3-летнюю стажировку или нет.

Что необходимо сделать для прохождения технической стажировки?

Вы можете поехать в Японию по технической стажировке, подав заявление в отправляющую организацию в своей стране и пройти собеседование в принимающей компании в Японии, при этом необходимо будет предварительно овладеть японским языком. Принимающая организация в Японии должна подготовить жилье (общежитие) для стажеров. В преодолении трудностей в работе и повседневной жизни, которые могут возникнуть во время проживания в Японии, поддержку оказывает не только принимающая компания, но и Союз (Управление) квалификационных стажировок. Союзы часто образуют кооперативы (ассоциации).

Каков порядок обучения трудовым навыкам? (На примере Вьетнама)

Вот что вам нужно знать об общем процессе прохождения стажировки.

Разумеется, в этом процессе будут участвовать направляющая организация в вашей стране и ассоциация в Японии.

※ Существуют различия в зависимости от страны.

※ Существует также независимая программа профессионального обучения корпоративного типа, по которой сотрудник японской компании с зарубежными филиалами может пройти стажировку в материнской компании.

1. Ассоциация подыскивает вакансии・Ассоциация в Японии получает информацию о вакансиях от принимающих компаний.

・После того как Союз в Японии получает информацию о вакансиях, она просит направляющую организацию за границей представить кандидатов на прохождение стажировки.

2.   Направляющая организация предоставляет кандидатам информацию о вакансиях

・Направляющая организация набирает кандидатов на прохождение технической стажировки.

・Знакомит кандидатов с объявлениями о вакансиях, запрошенными ассоциациями Японии.

3.   Собеседование (интервью) и прием на работу

Кандидаты, претендующие на рабочее место, проходят собеседование с представителями принимающей компании (или ассоциации) в направляющей организации в их стране, и в случае успеха кандидаты принимаются на работу в качестве стажеров.

4.   Обучение перед трудоустройством и отъездом в ​​Японию

Кандидаты, прошедшие собеседование, изучат японский язык и другую информацию в направляющих организациях и уезжают в Японию. Процесс обучения в большинстве случаев длится от 3 до 6 месяцев, после чего кандидатов отправляют в Японию. Образовательный процесс, как правило, проводится в языковых центрах специальных интернатов. Также оказывается помощь в получении статуса резидента (визы).

※ Также существуют направляющие организации, которые проводят обучение перед собеседованием.

5.   Прохождение краткосрочных учебных курсов после въезда в Японию

Информация о японском языке и жизни в Японии предоставляется на курсах продолжительностью более 1 месяца, организованных ассоциациями в Японии.

6.   Начало технической стажировки

Начинается процесс технической стажировки в принимающих компаниях.

Задачи, за которые отвечает ассоциация

В процессе изучения профессиональных навыков ассоциация в Японии выполняет следующие задачи:

• Контролирует правильность организации профессиональной практики компанией и подает отчет в иммиграционное бюро, не реже одного раза в 3 месяца.
• Посещает предприятия более одного раза в месяц и дает инструкции (в случае нахождения иностранцев в первый год стажировки).
• Консультирует стажеров на их родном языке о содержании практического обучения, о том, как строить отношения, об образе жизни и т. д.

Есть также стажеры, которые ведут в Японии обеспеченную жизнь и отправляют достаточно денег в свои страны. Однако есть также принимающие компании, которые плохо обращаются со стажерами, включая проявления насилия, использование ненормативной лексики и отказ от оплаты сверхурочных работ. В такой ситуации следует сначала проконсультироваться с ассоциацией, а если ее действия не увенчались успехом, следует обратиться в OTIT (Организацию по реализации программы технических стажеров). OTIT – это организация с сильными полномочиями по надзору за ассоциациями и принимающими компаниями.

OTIT (Организация по реализации программы технических стажеров）

Для получения более подробной информации пройдите по ссылке!

Если вы хотите узнать, как выбрать агентство по трудоустройству, прочитайте следующие статьи.

https://portal.jp-mirai.org/ja/work/s/tech-intern/choose-sending-organization-part1 

https://portal.jp-mirai.org/ja/work/s/tech-intern/choose-sending-organization-part2 

Курс по дизайну карьеры: Об индустрии клининга зданий | Сетевая библиотека JICA

Курс по дизайну карьеры: Работа в сфере ремонта автомобилей | Сетевая библиотека JICA-

Курс по дизайну карьеры: О производстве продуктов питания и напитков | Сетевая библиотека JICA

Информация о системах (страхование по безработице, пособие на отпуск), которые можно использовать в случаях, когда техническая стажировка не продолжается.

О программе технических стажировок для иностранцев (стажеров и потенциальных специалистов)｜Иммиграционное бюро

Для технических стажеров и организаторов стажировок: Заполнили ли вы необходимые документы для регистрации в государственной пенсионной системе Японии?｜Пенсионная организация Японии

Источник информации: портал JP-MIRAI  (https://portal.jp-mirai.org/ja/work/s/tech-intern/comprehend-tech-intern)