Обратите внимание на штрафы за нарушение условий договора! Это противоречит законодательству Японии!

Введение

Я слышал, что в Узбекистане можно получить согласие от работников на выплату штрафа в случае нарушения ими трудового договора. Однако в японском законодательстве это запрещено (статья 16 Трудового кодекса). Если для стажёров или работников по визе «специальные навыки» предусмотрен такой штраф, на принимающую компанию налагается санкция в виде запрета на приём иностранных работников сроком на пять лет. По этой причине лица, желающие работать в Японии, не должны заключать договоры с агентствами по трудоустройству, которые требуют уплаты штрафов. Агентствам по трудоустройству также не следует устанавливать такие условия, если они хотят поддерживать хорошие отношения с принимающими компаниями.

Ниже приведено более подробное объяснение.

Технический стажёр

По стажировочной визе правительства Японии и Узбекистана заключили меморандум о взаимопонимании (MOU). В этом меморандуме установлено, что агентство по трудоустройству или его представители в течение последних пяти лет не должны заключать договоры, предусматривающие штрафы за нарушение контрактов по стажировке, а также не должны совершать действия, нарушающие права человека. Кроме того, от агентства требуется отсутствие угроз, ограничения свободы или других действий, нарушающих права человека. Компания, принимающая работников по стажировочной визе, должна соблюдать следующие условия: стажёры и их семьи или родственники не должны передавать контроль над денежными средствами или имуществом в рамках стажировки; не должны заключаться договоры, предусматривающие штрафы за нарушение условий контрактов по стажировке; принимающая компания не должна заключать такие договоры ни с агентствами по трудоустройству, ни с контролирующими организациями (статьи 9 и 47 закона о технической стажировке и пункт 6 части 2 статьи 10 правил по технической стажировке).

В случае несоблюдения этих правил одобрение плана стажировки аннулируется (статья 16, часть 1, пункт 7 закона о технической стажировке), и принимающая компания теряет право продолжать приём текущих стажёров. Кроме того, с момента аннулирования в течение пяти лет компания не сможет принимать новых стажёров (статья 10, часть 1, пункт 7 того же закона).

Специальные навыки

Для визы специальные навыки действуют аналогичные правила. Если принимающая компания знает, что в отношении иностранных работников по визе «специальные навыки» или их родственников взимались гарантийные платежи, управлялись их активы или были заключены договоры с положениями о штрафах за нарушение условий, и несмотря на это принимает их на работу, то компания лишается права принимать таких работников на срок пять лет.

Инженер / Специалист по гуманитарным наукам / Международные услуги 

В соответствии с законодательством Узбекистана, при трудоустройстве в японскую компанию по визе категории инженер / гуманитарные науки / международные услуги, за исключением случаев прямого заключения контракта с японской компанией, требуется участие агентства по трудоустройству. В большинстве случаев агентство по трудоустройству должно сотрудничать с японским агентством по трудоустройству. Согласно Закону Японии о содействии занятости, агентствам по трудоустройству запрещено заключать договоры с отправляющими агентствами, предусматривающими штрафные санкции за нарушение условий контрактов, связанных с трудоустройством (статья 32-12, часть 1 закона о содействии занятости и Руководство, пункт 6-10).

Заключение

Для японских компаний заключение контрактов с агентствами по трудоустройству, предусматривающими штрафные санкции за нарушение условий договора с лицами, желающими работать в Японии, является не только нарушением законодательства, но и влечёт серьёзные санкции, включая лишение права принимать иностранных работников по визам стажёров и специальных навыков. Поэтому следует отказаться от приёма работников через такие агентства. Узбекистанским агентствам по трудоустройству и лицам, желающим работать в Японии, следует обратить особое внимание на этот вопрос.